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Heute und morgen als Unternehmer profitieren

Betriebliche Altersversorgung

Die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung

Direktversicherung (Weitere Informationen zur Direktversicherung)
... ist die - insbesondere in kleinen und mittelgroßen Betrieben - am häufigsten gewählte Gestaltungsform der betrieblichen Altersversorgung. Die Vorzüge: einfaches Handling, geringer Verwaltungsaufwand.
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Pensionskasse (Weitere Informationen zur Pensionskasse)
... bietet kleinen und mittleren Unternehmen die Möglichkeit, für die Mitarbeiter eine Altersversorgung bei einer überbetrieblichen Einrichtung aufzubauen.
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Pensionsfonds (Weitere Informationen zum Pensionsfonds)
... für Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren lassen möchten und nach einem verwaltungsarmen Durchführungsweg suchen.
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Unterstützungskasse (Weitere Informationen zur Unterstützungskasse)
... für Arbeitgeber, die die betriebliche Altersversorgung und die damit verbundenen Verpflichtungen im Rahmen einer rückgedeckten Gruppen-Unterstützungskasse aus dem Unternehmen auslagern möchten.
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Pensionszusage (Weitere Informationen zur Pensionszusage)
... ein besonders flexibler Weg der betrieblichen Altersversorgung. Mit einer Pensionszusage sind jedoch auch betriebsfremden Risiken verbunden. Derartige Risiken können über eine Rückdeckungsversicherung aus dem Betrieb ausgelagert werden.
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Flexible Gestaltung der Arbeitszeit

Lebensarbeitszeit- konto (LAZ) mit Garantie (Weitere Informationen zum Lebensarbeitszeitkonto (LAZ) mit Garantie)
... liefert die Grundlage für eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit, um beispielsweise konjunkturelle Schwankungen abzufedern, den vorzeitigen Ruhestand oder individuelle Freistellungsphasen zu ermöglichen - und das auch noch garantiert!
mehr (Weitere Informationen zum Lebensarbeitszeitkonto (LAZ) mit Garantie)
 
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Letzte Änderung: 04.07.2007
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